برد برد بیمه سربازی علمی

دکتر محمد حسین شهسوار

بعضی طرحها بخاطر بار مالی سنگین در نطفه خفه می شود و بعضی طرح ها بدلیل غیر کارشناسی بودن یا نداشتن پیوست مالی در ابتدای راه شکست می خورند.
مشمولین صندوق های بازنشستگی مختلف اکثرشان تحصیلات دانشگاهی دارند بعضی از آنها یک مقطع و برخی چندین مقطع قبل از استخدام را طی کرده اند و حتی بعضی یک مقطع را در دو رشته یا بیشتر تحصیل کرده اند و این زحمات شاید بیشتر از خدمت مقدس سربازی دشوار بوده و حتی در سال های دور درس خواندن در دانشگاه خودش یک نوع زندگی پادگانی بود یک زندگی دور از خانواده و مملو از چالش هایی که یک دانشجو با آن روبرو بود.
این روزها ناترازی صندوق ها کسری منابع وهزینه هنگفت مصارف یکی از مواردی است که زمزمه های افزایش سنوات خدمت را همه جا می شنویم.
شاید برای کمک به همه ذینفعان باید راهکارهای عملی ارائه شود.
یکی از این راه های قابل ورود میتواند محاسبه سال های تحصیلی دانشجویان بعنوان سنوات و سابقه بیمه برای شاغلین باشد که البته این بایستی انتخابی و غیر اجباری باشد.
مزایای این طرح را میتوان یک حجم بالای ورود منابع مالی به صندوق ها افزایش سابقه سنوات برخی نیروها که دیگر انگیزه کار ندارند و برای بازنشستگی روز شماری می کنند خروج پرسنل با مهارت های قدیمی وایجاد تحول اداری و در نهایت دو نوع اشتغال نیز بوجود خواهد آمد.
اول اینکه برخی از این شاملین که برای خروج از دولت یا سایر نهادها و ارگان ها مشتاق هستند در بخش خصوصی مشغول می شوند و گردش اقتصادی مثبتی ایجاد میگردد و از طرف دیگر جامعه هدف منتظر اشتغال نیز به جای خروجی های این طرح استخدام شده و هم اشتغال جدید بوجود آمده و هم نیروهای تحصیل کرده جدید و با انگیزه و با علم روز به سیستم تزریق می شود.
حالا باید برای اینکه کنترل خروجی ورودی نیروی کار به شکلی نباشد که سیستم مختل شود بایستی اولا برآوردهای مالی دریافت پرداخت بالانس شود که صندوق ها با مشکل بیشتری مواجه نشوند ودوم اینکه فقط یک مقطع تحصیلی قابل افزایش به سنوات شود و این مقطع حتما قبل از ورود مستخدم به صندوق باشد
خیلی از نیروهای موجود صندوق ها خدمت سربازی نرفته اند و این طرح میتواند برای آنها حالت برابری با کسانی که سنوات سربازی را بازخرید کرده اند بوجود بیاورد
این یک معامله دو سر برد است که منافع همه طرفین تأمین می شود.
با ورود این منابع جدید کلی طرحها و‌پروژه های نیمه تمام را میشود کامل کرد و به بهره برداری رساند.
جمعیت بزرگی از بیکاران شاغل میشوند و‌انقلابی در تحول اداری ایجاد می شود.
امروز سرعت تغییرات دنیا به حدی است که خیلی از ما قدیمی ها نمیتوانیم به تکنولوژی روز برسیم اما جوانها هم به تکنولوژی روز آشنا هستند هم انگیزه پیوستن به سرعت علم روز دنیا را دارند.
با این طرح بدون اینکه اجباری در کار باشد و فقط با انتخاب خود افراد میتواند یک دگردیسی مثبت در ساختار اداری کشور باشد.
پیش بینی میکنم یک پنجم نیروهای دولت و شرکتهای دولتی و سازمان ها ادارات و سایر بخش ها که وابسته به صندوق های مختلف هستند از این طرح استقبال کنند و با پرداخت سهم سنوات تحصیل حتی از محل پاداش پایان خدمتشان از دولت خارج و بازنشسته شوند.
فراموش نکنیم که یکی از چالش های بزرگ کشور اشتغال است و خیلی ها بیصبرانه منتظر کار هستند.
برای اینکه ناترازی دریافت پرداخت بوجود نیاید میتوان سوابق تحصیلی را با آخرین دریافتی مستخدم محاسبه کرد.
ضمن اینکه اکنون این بیمه برای دانشجویان فعلی که در حال حاضر مشغول تحصیل هستند برقرار است و جزو سنوات خدمتی آینده آنها محسوب میشود پس بهتراست بین جوانان امروز و پیش کسوتان شاغل هم تبعیض قائل نشویم.

*اقتصاد دان